新产假158天是怎么算的(2021新产假158天是怎么算的)
青春在我的心中是苦涩的又是甘甜的，是精致的又是粗糙的，是清晰的又是朦胧的，是一杯苦茶，最后却品出清雅之香。
王雅雯网友提问：
新产假158天是怎么算的
优质答案：
新产假158天并不是所有地方都执行，买个地方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗？98天产假公道，158天是看规定的，不给你放也没什么办法，具体可以看看本站提供的先容。
一、新产假158天是怎么算的
1.保胎假
其中，假如女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证实是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资。2.产前假
其中，不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕七个月以上的孕妇假如申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资是根据员工以前的月薪来支付的，薪水标准的百分之八十发放。3.产假
当然，也有产假。 产假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（难产），15天（多胞胎，每个多生一个孩子），这些假均包括在产假中。
二、产假158天单位只给休98天可以告吗
产假98天是公道的，而产假158天并不是每一个地方都有。根据《女职员劳动保护特别规定》第7条，女职员在生养期间享有98天的产假，其中包括15天的产前假和15天的难产产假；假如是多胎，则每增加一个婴儿，就将产假增加15天。
在怀孕4个月内流产的女性职员享有15天的产假，在怀孕4个月内流产的女性职员享有42天的产假。
因此，除非第7条中规定的其他原因可能会增加产假时间，否则正常的98天产假是正常的。
产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚和分娩可延长至分娩前后四个月。女职员的分娩时间不少于90天。
三、产假休不到158天除了投诉还能怎么办
对于产假休息这个是国家新规定，主要是由于妇女儿童的身体健康，也为了实行优生优育的正常，进步妇女权益。对于这个题目主要还是根据自己的身体状况，假如没有休息到时间就可以把规定给领导说明，有时领导也是不知道相关规定的，假如自己不想休息了就上班，对于这个题目由于是国家规定，领导还是可以谅解的，假如领导让上班可能是由于有事情，这个主要还是互相沟通才是最好的办法，投诉有时不是解决题目的办法，由于那样会使事情成为僵局，也就没有婉转的余地，假如由于走法律程序时，这时才会用这种办法，一般还是以和为贵。
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青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。——塞涅卡
驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
