面试的时候如何谈工资要求(面试的时候工资怎么谈)

吴欣星网友提问：

面试的时候如何谈工资要求

优质答案：

一、要在彼此比较有意向时问工资。工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期看工资和经历对你终极的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期看工资予以修正，假如觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，假如觉得个人势能大于公司，调高期看工资也不是不可能的，条件是你能承受住这样的要价。

二、要与HR直接谈薪。每个公司关于薪酬都是比较保密的，假如口试时有多位口试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，假如问了可能也不会收获到理想的答案。要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于由于薪酬保密破坏公司的规矩。更重要的是，HR对于公司薪酬制度最为了解，能不能用，能不能破例用，会不会突破给你高工资，他们固然不能有最后的定夺权，但是却能告知你可能有的情况，给你最全面的答复。

三、要做到问工资有所预备。我们问工资前，首先要对自己有一个预判，市场上同类岗位的均匀工资是什么水平，而自己的水平处于市场上的什么位置，自己对自己的薪酬定位如何，把这些题目想清楚，在问出对方工资后就能替自己争取到自己想要的工资。比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的上风阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情公道，公司还是会有可能调整的。

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