人力资源六大模块有哪几个(人力资源6大模块)

赖阳强网友提问：

人力资源六大模块有哪几个

优质答案：

一、人力资源治理六大模块，就是通过模块划分的方式对企业人力资源治理工作所涵盖的内收留进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理。

二、人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的很多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。很多企业就非常重视人力资源的治理。人力资源治理就是指在具体的组织或企业中，为了进步工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、公道的治理。

三、HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源治理保持良性运作，并支持企业战略目标的终极实现。

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