诫勉怎样影响期(诫勉影响期怎么算)

陈家弘网友提问：

诫勉怎样影响期

优质答案：

一、诫勉处理六个月影响期的规定,来源于中心组织部2015年6月28日出台的《关于组织人事部分对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》,《实施细则》第十九条规定:受到诫勉的领导职员,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。

二、诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根占有关规定免予党纪政纪处分的题目，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大题目。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。

三、关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部分出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不同一，比如，根据中心组织部出台的《关于组织人事部分对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依占有关规定来判定。

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