人事部经理主要做什么工作

陈士铭网友提问：

人事部经理主要做什么工作

优质答案：

一、主持本部的全面工作，组织并督促部分职员全面完本钱部职责范围内各项工作任务；

二、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部分的工作联系，加强部分间的协调配合工作；

三、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

四、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关治理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评选工作；

五、负责组织制定公司各部分的员工工作标准；

六、负责公道配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部分职员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的公道化和正确性，杜尽劳动力的浪费；

七、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础治理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的公道活动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律治理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础治理工作；

1一、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

1二、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

1三、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

1四、组织培训教育治理工作。配合各部分做好专业技术培训教育组织工作；

1五、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

1六、按时完成公司领导交办的其他工作。

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