面试分几种(面试分为哪五种)

郑纬水网友提问：

面试分几种

优质答案：

一、集体口试就是指在进行应聘口试时，口试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

二、综合口试是主试人通过多种方式综合考察应聘者多方面的才能。如让应聘者写一段文字以考察其书法，讲一段文章以观察其演讲能力，使用计算机以考核其微机操纵水平。

三、个人口试一般是指1对1进行口试，只有一个口试官来出一些题目来让你回答。口试官根据自己的思路提问。信度效度都取决于口试官的水平。

四、结构化口试是指由测评小组来进行多人口试，一般难度较大，通常会让人感觉到紧张。

五、情景口试：又叫情景模拟口试或情景性面口试等，是口试的一种类型也是目前最流行的口试方法之一。在情景性口试中，口试题目主要是一些情景性的题目，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性口试中，主要是问一些与应聘者过往的工作经验有关的题目。

六、无领导小组口试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体口试的口试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判定该考生是否符合岗位需要。

以上就是情景,应聘者,方式的相关信息资料了，希望能帮到您。